ENTREVISTAS NAS EMPRESAS DIA 03/03/2015

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CHAPEIRO - 06 VAGAS - MASCULINO (PANIFICADORA) A partir de Ensino  fundamental completo, médio cursando ou completo e experiência como chapeiro ou auxiliar de cozinha. Saber fazer sanduíches.Entrevistas dias 03 e 04/03/2015 as 14:00.

COZINHEIRO - 04 VAGAS - AMBOS (RESTAURANTE EM PONTA NEGRA) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área  de cozinheiro ou gastronomia. Possuir experiência e disponibilidade para trabalhar das 16:00 as 00:00. Entrevistas dia 03/03/2015 as 16:00.

GERENTE ADMINISTRATIVO - 06 VAGAS - FEMININO (SALÃO DE BELEZA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área administrativa ou financeira e experiência na função de Gerente ou Supervisora Administrativa. Atribuições: Gerenciar as rotinas administrativas e financeiras. Entrevistas dia 04/03/2015 as 14:00.

AUXILIAR DE COZINHA - 06 VAGAS - AMBOS (SANDUÍCHERIA) Ensino médio cursando ou completo, conhecimento em informática, com ou sem experiência na função. Pode ser candidatos sem experiência ou Primeiro emprego. Entrevistas dias 03 e 04/03/2015 as 09:00.

GARÇOM - 08 VAGAS - MASCULINO (SANDUÍCHERIA) Ensino médio cursando ou completo, conhecimento em informática, com ou sem experiência na função. Pode ser candidatos sem experiência ou Primeiro emprego. Entrevistas dias 03 e 04/03/2015 as 09:00.

GARÇONETE - 04 VAGAS - FEMININO (SANDUÍCHERIA) Ensino médio cursando ou completo, conhecimento em informática, com ou sem experiência na função. Pode ser candidatos sem experiência ou Primeiro emprego. Entrevistas dias 03 e 04/03/2015 as 09:00.

ASG - 16 VAGAS - FEMININO (SHOPPING) A partir de Ensino fundamental completo, com ou sem experiência na função de ASG. Disponibilidade de horários. Entrevistas dia 03/03/2015 as 09:00.

AUXILIAR FINANCEIRO - 06 VAGAS - FEMININO (INDUSTRIA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área administrativa ou financeira e experiência na função. Residir nas próximidades de Emaus, Parque Industrial, Nova Parnamirim e Parnamirim. Aguardando o resultado das entrevistas.

PIZZAIOLO - 04 VAGAS - MASCULINO (PIZZARIA) A partir de Ensino fundamental e experiência na função de Pizzaiolo. Possuir carro ou moto. Trabalhar no horário das 16:00 as 01:00. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

MOTORISTA DE ÔNIBUS - 20 VAGAS - AMBOS (EMPRESA DE TRANSPORTES) Ensino médio cursando ou completo e experiência na função de Motorista. Experiência a partir de 01 ano na carteira de trabalho. Entrevistas dia 03/03/2015 das 09:00 as 11:00.

LANTERNEIRO - 03 VAGAS - MASCULINO (EMPRESA DE TRANSPORTES) A partir de Ensino fundamental e Experiência na função de Lanterneiro. Trabalhar com funilaria e pintura dos ônibus da empresa. Entrevistas dia 03/03/2015 das 09:00 as 11:00.

CONSULTOR DE VENDAS - 06 VAGAS - AMBOS (ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS) Ensino médio completo ou superior cursando, curso na área de vendas, possuir carro ou moto e experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

GARÇOM - 04 VAGAS - MASCULINO (MIDWAY MALL) Ensino médio completo ou superior cursando, curso de garçom ou experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

GARÇONETE - 04 VAGAS - FEMININO (MIDWAY MALL) Ensino médio completo ou superior cursando, curso de garçom ou experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

AUXILIAR DE OPERAÇÕES - 12 VAGAS - MASCULINO (LOCADORA DE VEÍCULOS) Ensino médio completo ou superior cursando, conhecimento em informática, cursos de atendimento ao cliente, CNH (C, D ou E) e experiência na função de Atendente, Recepcionista ou Motorista. Se o candidato falar outras linguas será diferencial. Disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e nos feriados no regime de escala e plantão no aeroporto. Auxiliar Administrativo. Salário em média de R$ 1.500,00 + Plano de saúde + Participações nos lucros + Alimentação + Transporte. Entrevistas dia 03/03/2015 as 10:00.

ATENDENTE - 06 VAGAS - AMBOS (SHOPPING) Ensino médio completo, conhecimento em informática, com ou sem experiência. Pode ser candidatos para 1º emprego. Entrevistas dia 03/03/2015 as 16:00.

RECEPCIONISTA - 03 VAGAS - FEMININO (MOTEL) Ensino médio completo, com experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

CONSULTOR DE VENDAS - 06 VAGAS - AMBOS (CARTÃO DE CRÉDITO) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, possuir moto ou carro e com experiência na área de vendas. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

AUXILIAR DE COZINHA - 08 VAGAS - FEMININO (MIDWAY MALL) A partir de Ensino médio cursando ou completo e experiência na função de Auxiliar de Cozinha. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

GARÇOM - 04 VAGAS - MASCULINO (HOTEL) Ensino médio completo ou superior cursando, curso de garçom ou experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

CAMAREIRA - 08 VAGAS - FEMININO (HOTEL) A partir de Ensino médio cursando ou completo e experiência na função de Camareira. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

AUXILIAR DE COZINHA - 04 VAGAS - MASCULINO (HOTEL) A partir de Ensino médio cursando ou completo e experiência na função de Camareira. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO - 02 VAGAS - MASCULINO (HOTEL) Ensino médio completo ou superior cursando e experiência na função. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

RECEPCIONISTA - 04 VAGAS - MASCULINO (HOTEL EM COTOVELO) Ensino médio completo ou superior cursando e experiência na função de Recepcionista. Entrevistas dia 03/03/2015 as 14:00.

COZINHEIRO - 06 VAGAS - AMBOS (RESTAURANTE GRANDE) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área e experiência na função de cozinheiro. Pode ser candidatos para 1º emprego com o curso de gastronomia ou cozinheira profissional. Entrevistas dia 03/03/2015 as 16:00.

VENDEDOR EXTERNO - 06 VAGAS - AMBOS (DISTRIBUIDORA) Ensino médio completo, conhecimento em informática, possuir moto ou carro e com experiência na área de vendas. Entrevistas dia 03/03/2015 as 15:00.

PADEIRO - 06 VAGAS - AMBOS (HOTEL) A partir de Ensino fundamental e experiência na função de Padeiro. Entrevistas dia 03/03/2015 as 16:00.

AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA - 06 VAGAS - AMBOS (DISTRIBUIDORA) A partir de Ensino fundamental (Saber ler e escrever), possuir carro ou moto, com ou sem experiência na função. Trabalhar no horário das 04:00 as 12:00. Entrevistas dia 03/03/2015 as 16:00.

TÉCNICO EM INFORMÁTICA - 03 VAGAS - MASCULINO (EMPRESA DE INFORMÁTICA) Ensino médio completo ou superior cursando, com experiência na função. Possuir habilitação AB. Aguardando o resultado das entrevistas.

INVESTIMENTO DO CANDIDATO

CONTRATO PRIME: R$ 50,00 - 03 meses. O candidato acompanha as vagas no site (www.multrh.com.br) e solicita as cartas de encaminhamento para as entrevistas no horário das 09:00 as 13:00, pois as entrevistas iniciam as 14:00 nas empresas.

CONTRATO VIPR$ 100,00 - 01 ano. O candidato acompanha as vagas no site (www.multrh.com.br) e solicita as cartas de encaminhamento para as entrevistas no horário das 09:00 as 13:00, pois as entrevistas iniciam as 14:00 nas empresas. Observação: Sempre que a Mult RH estiver realizando um processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal, a mesma estará ligando para os candidatos cadastrados no CONTRATO VIP para agendar as datas e os horários da entrevistas nas empresas de acordo com o perfil solicitado.


MULT CONSULTORIA EM RH
Rua João Pessoa nº 219, Cidade Alta, Natal RN
Edifício Sisal, 5º andar, Sala 516
(Em frente a caixa econômica do centro)
Fone: (84) 3201-6420 / 8831-8630

SINCERIDADE PROFISSIONAL!!!

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(Desde 2004)


Sincero sem causa

Profissionais sentem receio de dizer o que pensam no trabalho. Até que ponto é possível falar com franqueza sem prejudicar a carreira?

A sinceridade vai virando assunto de conversa na pausa para o almoço conforme uma geração mais jovem, e desbocada, passa a participar mais ativamente do cotidiano da empresa. À medida que a organização rejuvenesce, alguns rituais corporativos estão sendo questionados e a cerimônia com a hierarquia vem perdendo sentido. Profissionais mais jovens têm a tendência de agir e falar sem papas na língua, sem dar tanta importância para o efeito das próprias palavras.

“O problema é que são poucos os ambientes que aceitam esse tipo de conduta”, diz Marcus soares, especialista em psicologia organizacional e professor do Insper, faculdade de Economia e Administração de São Paulo. Obviamente, nem todo jovem é sincero demais e a questão sempre esteve presente no mundo corporativo. Mas as pessoas não lidam bem com isso e, toda vez que uma grande verdade é falada, pode-se prever confusão na área. A consequência para o sincero sem causa, antes da demissão, pode ser o rótulo de chato, sem noção ou excessivamente crítico — e isso pode prejudicar a carreira.

“O profissional que regula mal a opinião vai começar a ser isolado e pode ser preterido, principalmente para vagas em cargos de liderança, que exigem um filtro mais rigoroso”, diz Danilo Afonso, gerente de Projetos e Marketing do Instituto de Organização Racional do Trabalho (Idort). Às vezes, as consequências negativas podem demorar a surgir. É o caso de Kleber Eduardo Bottari, de 36 anos, supervisor de call center da Sitel. 

Quando era analista, ficou conhecido como casca-grossa, por dizer o que pensava a seu supervisor. A opinião forte, num primeiro momento, até o ajudou a ser promovido ao nível hierárquico atual. no entanto, após oito meses no cargo, Kleber tentou ser promovido à função de coordenador e recebeu um feedback desagradável. “Falaram que eu era pouco político e até um pouco ríspido”, diz.

VIDA PESSOAL
Dentro do assunto sinceridade, outro deslize bastante comum na empresa é falar mais do que o necessário sobre a vida particular. embora seja possível desenvolver laços de amizade com colegas de trabalho, isso não é a regra. a maioria das pessoas convive diariamente com colegas com quem tem uma intimidade apenas parcial, por isso abrir assuntos pessoais muito delicados pode ser bastante constrangedor. 

“O ambiente de trabalho não é propício para falar sobre sua vida”, diz José Augusto Figueiredo, da consultoria de recolocação lhh/dBM. Falar muito de si também favorece a criação de rótulos e dá abertura para comentários negativos, que podem prejudicar o crescimento. Isso não significa que o melhor caminho é isolar-se dos colegas, mas ficar atento para preservar a própria intimidade. “No ambiente de trabalho existem pessoas que você não escolheu para conviver, mas os relacionamentos interpessoais são importantes e devem ser cultivados”, diz Sâmia Aguiar Brandão simurro, vice-presidente de Projetos e Expansão da associação Brasileira de Qualidade de vida (aBQv).

         “Sei meus limites e não me exponho a ponto de me prejudicar”, diz luciana rocha, de 35 anos, gerente administrativa e de suprimentos da OtZ engenharia. Por outro lado, ter consciência de qual dose de sinceridade cada situação exige pode ser bastante benéfico. A sinceridade saudável depende de três vetores, segundo José Augusto. “O que, quando e como”, diz ele. O “o que” está ligado ao conteú- do do que vai ser dito. É possível dizer tudo o que pensa se esse tudo estiver relacionado ao seu trabalho ou ao da equipe, como algum processo que você considera equivocado. Fofocas e intrigas só prejudicam. 

O “quando” está relacionado ao momento em que sua opinião será dita. Interromper reuniões de minuto em minuto só para dizer o que pensa o fará se passar por inconveniente. Se o que for dizer for importante e está comprometendo seus resultados, agende hora e local. O “como” se refere à maneira como você passa a mensagem. evite ironias, subjetivi- dades, tons agressivos e atenha-se a fatos. Deixe reclamações, intrigas e fofocas para os amigos. Fazendo isso, sua interlocução com pares e subordinados vai melhorar.

LIONEL MESSI - UM EXEMPLO DE PROFISSIONAL

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Lionel Messi, um exemplo de profissional

Lionel Andrés Messi, argentino, canhoto, 1,69m e, apesar de ter apenas 25 anos, já foi considerado o melhor do mundo em sua profissão quatro vezes consecutivas. A última foi essa semana: fruto de seus resultados em 2012.
Para quem não sabe, Messi é jogador de futebol. Em 2012, quebrou vários recordes, um deles foi o de maior quantidade de gols em uma temporada. Mas não é sobre estatísticas futebolísticas que iremos discorrer aqui.
Em um exercício de observação e reflexão, o que podemos aprender com o melhor jogador do mundo que possa nos ajudar a atingir a excelência em nossa profissão e vida pessoal?
Vejamos alguns pontos:

- Humildade: uma das principais características do jogador, além do talento com a bola, é claro. Em entrevistas com seus companheiros de equipe e com pessoas que convivem com ele, frequentemente destacam isso no jogador. Para ser o melhor, é fundamental ter humildade. Com a humildade, sempre estaremos dispostos a aprender mais e a ouvir nossos colegas de trabalho.

- Disciplina e foco: um atleta deve ter bastante cuidado para manter sua alimentação e condicionamento físico. O seu corpo é a sua ferramenta de trabalho. Diferentemente de vários outros jogadores, não se ouve que Messi estava em baladas ou faltou treinamentos. Ou seja, ele é disciplinado e focado em estar 100% para o seu trabalho. Uma lição importante para nós. Se quisermos alcançar a excelência, devemos dar o máximo que podemos.

- Superação e família: quando criança, Messi tinha um problema de desenvolvimento ósseo que lhe rendeu um prognóstico de que teria 1,50m de altura quando chegasse à fase adulta. Graças ao apoio familiar e sua habilidade, ele conseguiu que seu atual clube financiasse o seu tratamento. Segundo o Leonardo Faccio, que escreveu uma biografia sobre o jogador, quando Messi começou a sua carreira, ele não apenas lutava para ser um jogador de futebol, mas pela sua própria saúde.

É preciso dar atenção àqueles que nos cercam.  A nossa família é a base para que possamos crescer de forma segura, tanto profissionalmente como pessoalmente. E família não é definida apenas por parentescos, mas sim pela cumplicidade, apoio, sinceridade e amor daqueles que nos cercam. Existem várias pessoas que se tornam a sua família ao decorrer de sua vida. Valorize-as sempre que puder!

Quando perguntaram como Lionel Messi comemoraria mais essa conquista, ele respondeu: “Como sempre, com a família.”.

Fonte: IBC - Instituto Brasileiro de Coaching.

CUIDADO COM AGÊNCIAS DE EMPREGO FALSA EM NATAL!!!

Fazer cadastro em agência sem CNPJ é jogar seu dinheiro no LIXO!!!


SE A EMPRESA NEGAR O RECIBO OU O CONTRATO ELA ESTA ESCONDENDO ALGO... COM CERTEZA ELA É ERRADA.
EXIJA SEUS DIREITOS!!!


CUIDADO!!! CUIDADO!!! CUIDADO!!! CUIDADO!!!

A Mult Consultoria em RH preocupada em manter o nome do seguimento RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL com uma boa impressão pela população local, lança uma campanha de conscientização da população em relação às agências de empregos que prestam serviços em Natal RN.

Todos os candidatos precisam tomar alguns cuidados ao procurar AGÊNCIAS DE EMPREGOS para cadastrar o seu currículo para possíveis entrevistas de emprego no mercado de trabalho, pois atualmente em Natal algumas pessoas abrem escritórios e ficam mudando NOME, ENDEREÇO e FUNCIONÁRIOS lesando os candidatos que estão a procura de emprego, sem contar com o número absurdo de empresas que abrem e fecham todos os meses aqui em Natal.

Citamos alguns cuidados:
  • Solicitar da empresa o número do CNPJ para comprovar que a agência realmente é uma empresa legal e ou simplesmente um oportunista.
  • Analisar há quantos anos aquela agência de empregos esta no mercado do trabalho.
  • Quais são os seus clientes (Empresas) que usam o seu Banco de Dados para contratações.
  • Se a consultoria da uma via do CONTRATO ou RECIBO assegurando o serviço oferecido.
  • Desconfiar de algumas propostas inusitadas. ( Emprego é fácil!!!  Essa vaga é sua!!! O emprego é garantido!!! Você é o melhor candidato).
  • Analisar se a agência de empregos é de Natal ou se é de outro estado. (Algumas agências abrem filiais em vários estados e fecham em curto espaço de tempo).
  • Analisar a estrutura física do escritório e a filosofia de trabalho da agência.
  • Ter cuidado com agências que mudam de nome e endereço todos os meses.
Nenhuma empresa de Recrutamento e Seleção de Pessoal pode garantir VAGA DE EMPREGO para os seus candidatos, pois o responsável final pela contratação é o (Empresário, Gerente, Supervisor) da empresa que fez a solicitação do serviço para a consultoria.

Sendo assim, você evita entrar no conto do vigário, da proposta irrecusável e não perde tempo e nem dinheiro.

NÃO FAÇA CADASTRO EM AGÊNCIA DE EMPREGO FANTASMA!!!
(EXIJA O CNPJ DA EMPRESA)
AGÊNCIA CERTA TEM (CNPJ) REGISTRADO.

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Edifício Sisal, 5º andar, sala 516.
(Em frente a Caixa Econômica do Centro)
FONE: (84) 3088-1784 / 8831-8630

LIÇÕES DE OSCAR NIEMEYER PARA A ÁREA DE RH


Oscar Niemeyer morreu longevo, prestes a completar 105 anos. Seu trabalho o tornou no arquiteto de maior destaque no Brasil e um dos maiores do mundo. Ele tinha a mania de transformar concreto em obra de arte. Incorporou uma preocupação artística à construção civil. Sua arquitetura abolia os ângulos retos em benefício de curvas livres. Dentre as inúmeras obras, se destaca a cidade de Brasília (capital do Brasil).

Niemeyer, junto com Lúcio Costa, integrou à vegetação do cerrado uma das preciosidades da arquitetura mundial e deu a capital uma identidade escultural. Com uma visão própria, o excepcional arquiteto proporcionou harmonia ao complexo arquitetônico de Brasília - ainda que parte dos políticos que lá atuam, comumente rompe com tal disposição.

Niemeyer foi pioneiro na exploração das possibilidades construtivas, evitava as soluções usuais e buscava alternativas ousadas para os seus projetos, assim abriu caminho para a evolução da arquitetura brasileira. Ele "pensou fora da caixa" no sentido de que sua habilidade e sua competência foram marcadas pelo abuso de curvas em detrimento das linhas e ângulos retos. Dizia ele: "Não é o ângulo reto que me atrai. Nem a linha reta, dura, inflexível criada pelo homem. O que me atrai é a curva livre e sensual. A curva que encontro nas montanhas do meu país, no curso sinuoso dos seus rios, nas ondas do mar, no corpo da mulher preferida. De curvas é feito todo o universo".

A expressão "pensar fora da caixa" por si só nos remete a ideia de ser criativo, de ir além, de pensar diferente, de romper com o habitual e buscar novas possibilidades.
 
A busca por profissionais capazes de "pensar fora da caixa" tem se tornado um requisito necessário para as organizações. "Pensar fora da caixa" é exercer a criatividade, esta é e será uma das competências mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar profissionais.

Segundo Dewit Jones, fotógrafo da revista National Geographic, "a criatividade consiste em olhar para o ordinário e ver o extraordinário", ou seja, ver o comum e perceber aspectos incomuns. Se a criatividade é uma questão de perspectiva, certamente Niemeyer soube usar a lente certa para ter a visão que teve.

Ser criativo ou "pensar fora da caixa" não se dá necessariamente no desenvolvimento ou na criação de um novo produto, mas tem a ver também com os processos e a maneira de se fazer as coisas. Por exemplo: o profissional que questiona como desempenhar as suas atribuições de uma maneira mais prática, as respostas procedentes de tal questionamento é o que podemos chamar de criatividade. Independente da área de atuação, o profissional que ganha espaço é aquele que abre espaço para a criatividade.

Abrir espaço para o "absurdo" é permitir que as ideias alcancem o nível de uma proposta factível. Niemeyer agiu assim e se manteve fiel às suas convicções profissionais. Ele apontou uma nova possibilidade e trouxe à baila uma forma diferente de fazer, ele criou e inovou.
 
"Pensar fora da caixa" e agir com criatividade é experimentar novos métodos. A tradição impunha a linha reta como ponto de partida, mas as curvas sempre foram o ponto de partida para Oscar Niemeyer.

 Fonte: Rh.com.br