VAGAS DISPONÍVEIS PARA ENTREVISTAS

Não perca tempo entregando currículo!!!
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ASG – FEMININO (EMPRESA DE TURISMO) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área e experiência na função. Disponibilidade de horários. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

PORTEIRO – MASCULINO (EMPRESA TERCEIRIZADA) Ensino médio completo, conhecimento em informática, cursos de Porteiro ou Formação de Vigilante e experiência na função. Morar em Goianinha, Pipa ou Tibau. Disponibilidade de horário. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

ASG – MASCULINO (EMPRESA TERCEIRIZADA) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área e experiência na função. Morar em Goianinha, Pipa ou Tibau. Disponibilidade de horário. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

AUXILIAR DE COZINHA – MASCULINO (MIDWAY MALL) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Disponibilidade para trabalhar em horário de shopping. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

AUXILIAR DE ELETRICISTA– MASCULINO (TERCEIRIZADA) A partir de Ensino fundamental completo, experiência na função.  Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

ELETRICISTA – MASCULINO (TERCEIRIZADA) A partir de Ensino  medio  completo) Possuir NR10, experiência na função. .Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

AUXILIAR DE COZINHA / PNE – MASCULINO (MIDWAY MALL) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Disponibilidade para trabalhar em horário de shopping. OBSERVAÇÃO: Necessário possuir o Laudo de Portador de Necessidades especiais. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

ATENDENTE – FEMININO (NATAL SHOPPING) A partir de Ensino Médio completo, cursos na área, disponibilidade para trabalhar em horário de shopping e experiência na função de Atendente. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

AUXILIAR DE PIZZARIA – FEMININO(NATAL SHOPPING) A partir de Ensino fundamental completo, disponibilidade para trabalhar em horário de shopping não exige experiencia.. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

GARÇONETE – FEMININO (NATAL SHOPPING) A partir de Ensino Médio completo, cursos na área, disponibilidade para trabalhar em horário de shopping e experiência na função de Garçonete. Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00.

SUPERVISORA  – FEMININO (MOTEL) Ensino médio completo, Experiencia comprovada na função de Supervisora, (Hotel, motel ou pousada) disponibilidade de horario. Entrevistas dia 30/06/2016 as 10:00hs, UnIdade Zona Norte.

AUXILIAR DE PIZZARIA  – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área ou experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho. Entrevistas dia 30/06/2016 as 09:00.

AUXILIAR DE COZINHA  – MASCULINO (RESTAURANTE MIDWAY)) PCD  A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. . Entrevistas dia 30/06/2016 as 15:00

OPERADOR DE CAIXA – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área ou experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho. Entrevistas dia 30/06/2016 as 09:00.

ASG  – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área e experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho. Entrevistas dia 30/06/2016 as 09:00.

COZINHEIRO – MASCULINO (RESTAURANTE NA PRAIA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área e experiência na função de Cozinheiro. Trabalhar das 16:00 as 01:00. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho. Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

AUXILIAR DE COZINHA  – MASCULINO (RESTAURANTE NA PRAIA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área e experiência na função de Auxiliar de Cozinha. Trabalhar das 16:00 as 01:00. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho. Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

OPERADORA DE CAIXA – FEMININO (PADARIA) A partir de Ensino Médio completo, conhecimento em informática, disponibilidade de horários e experiência na função de Operadora de caixa, Balconista ou Atendente. OBSERVAÇÃO: Idade entre 40 e 60 anos de idade. Pegar a carta de encaminhamento para as entrevistas dia 30/06/2016 das 09:00 as 17:00.

AUXILIAR DE COZINHA   – FEMININO (MOTEL) A partir de Ensino fundamental completo, Experiência, ou cursos na área. Disponibilidade de horário para trabalhar em escala. Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

OPERADOR DE CAIXA – MASCULINO (NATAL SHOPPING) A partir de Ensino Médio completo, cursos na área, disponibilidade para trabalhar em horário de shopping e experiência na função de Operador de Caixa. Pegar carta de encaminhamento para entrevista dia 30/06/2016 das 09:00 as 13:00.

SECRETÁRIA - FEMININO - (EMPRESA DE ENGENHARIA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática e experiência na função de Secretária, Auxiliar de Escritório ou Auxiliar Administrativo. RESIDIR EM NATAL. Possuir habilitação CNH (A). A moto é da empresa. Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO PREDIAL - MASCULINO - (EMPRESA DE ENGENHARIA) Ensino médio completo, experiência na função de Auxiliar de manutenção predial (parede, pintura, elétrica, hidráulica, alvenaria e carpintaria). RESIDIR EM NATAL.  Possuir habilitação CNH (A). A moto é da empresa. Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.

VENDEDORA EXTERNA  - FEMININO (EMPRESA DE ENGENHARIA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Vendedora. Possuir carro ou moto.  Entrevistas dia 30/06/2016 as 14:00.
INVESTIMENTO DOS CANDIDATOS

 - Taxa de cadastro: R$ 100,00 (Validade de 01 ano).

Vantagens da Mult RH:
 - Site atualizado de segunda a sexta as 09:00.
 - Encaminhamento de cartas para entrevistas das 09:00 as 13:00.
 - Entrevistas de segunda a sexta as 09:00 ou 14:00 nas empresas.
 - Não tem limite de entrevistas.
 - O candidato é encaminhado até ser contratado.
 - Carta de encaminhamento impressa no escritório ou enviada por e-mail.
 - A única agência de empregos em Natal desde 2004 (11 anos de experiência).

MULT CONSULTORIA EM RH
Rua João Pessoa nº 219, Cidade Alta, Natal RN
Edifício Sisal, 5º andar, Sala 516
(Em frente a caixa econômica do centro)
Fone: (84) 3201-6420 / 3088-1784

SINCERIDADE PROFISSIONAL!!!

MULT CONSULTORIA EM RH
(Desde 2004)


Sincero sem causa

Profissionais sentem receio de dizer o que pensam no trabalho. Até que ponto é possível falar com franqueza sem prejudicar a carreira?

A sinceridade vai virando assunto de conversa na pausa para o almoço conforme uma geração mais jovem, e desbocada, passa a participar mais ativamente do cotidiano da empresa. À medida que a organização rejuvenesce, alguns rituais corporativos estão sendo questionados e a cerimônia com a hierarquia vem perdendo sentido. Profissionais mais jovens têm a tendência de agir e falar sem papas na língua, sem dar tanta importância para o efeito das próprias palavras.

“O problema é que são poucos os ambientes que aceitam esse tipo de conduta”, diz Marcus soares, especialista em psicologia organizacional e professor do Insper, faculdade de Economia e Administração de São Paulo. Obviamente, nem todo jovem é sincero demais e a questão sempre esteve presente no mundo corporativo. Mas as pessoas não lidam bem com isso e, toda vez que uma grande verdade é falada, pode-se prever confusão na área. A consequência para o sincero sem causa, antes da demissão, pode ser o rótulo de chato, sem noção ou excessivamente crítico — e isso pode prejudicar a carreira.

“O profissional que regula mal a opinião vai começar a ser isolado e pode ser preterido, principalmente para vagas em cargos de liderança, que exigem um filtro mais rigoroso”, diz Danilo Afonso, gerente de Projetos e Marketing do Instituto de Organização Racional do Trabalho (Idort). Às vezes, as consequências negativas podem demorar a surgir. É o caso de Kleber Eduardo Bottari, de 36 anos, supervisor de call center da Sitel. 

Quando era analista, ficou conhecido como casca-grossa, por dizer o que pensava a seu supervisor. A opinião forte, num primeiro momento, até o ajudou a ser promovido ao nível hierárquico atual. no entanto, após oito meses no cargo, Kleber tentou ser promovido à função de coordenador e recebeu um feedback desagradável. “Falaram que eu era pouco político e até um pouco ríspido”, diz.

VIDA PESSOAL
Dentro do assunto sinceridade, outro deslize bastante comum na empresa é falar mais do que o necessário sobre a vida particular. embora seja possível desenvolver laços de amizade com colegas de trabalho, isso não é a regra. a maioria das pessoas convive diariamente com colegas com quem tem uma intimidade apenas parcial, por isso abrir assuntos pessoais muito delicados pode ser bastante constrangedor. 

“O ambiente de trabalho não é propício para falar sobre sua vida”, diz José Augusto Figueiredo, da consultoria de recolocação lhh/dBM. Falar muito de si também favorece a criação de rótulos e dá abertura para comentários negativos, que podem prejudicar o crescimento. Isso não significa que o melhor caminho é isolar-se dos colegas, mas ficar atento para preservar a própria intimidade. “No ambiente de trabalho existem pessoas que você não escolheu para conviver, mas os relacionamentos interpessoais são importantes e devem ser cultivados”, diz Sâmia Aguiar Brandão simurro, vice-presidente de Projetos e Expansão da associação Brasileira de Qualidade de vida (aBQv).

         “Sei meus limites e não me exponho a ponto de me prejudicar”, diz luciana rocha, de 35 anos, gerente administrativa e de suprimentos da OtZ engenharia. Por outro lado, ter consciência de qual dose de sinceridade cada situação exige pode ser bastante benéfico. A sinceridade saudável depende de três vetores, segundo José Augusto. “O que, quando e como”, diz ele. O “o que” está ligado ao conteú- do do que vai ser dito. É possível dizer tudo o que pensa se esse tudo estiver relacionado ao seu trabalho ou ao da equipe, como algum processo que você considera equivocado. Fofocas e intrigas só prejudicam. 

O “quando” está relacionado ao momento em que sua opinião será dita. Interromper reuniões de minuto em minuto só para dizer o que pensa o fará se passar por inconveniente. Se o que for dizer for importante e está comprometendo seus resultados, agende hora e local. O “como” se refere à maneira como você passa a mensagem. evite ironias, subjetivi- dades, tons agressivos e atenha-se a fatos. Deixe reclamações, intrigas e fofocas para os amigos. Fazendo isso, sua interlocução com pares e subordinados vai melhorar.

LIONEL MESSI - UM EXEMPLO DE PROFISSIONAL

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(Desde 2004)


Lionel Messi, um exemplo de profissional

Lionel Andrés Messi, argentino, canhoto, 1,69m e, apesar de ter apenas 25 anos, já foi considerado o melhor do mundo em sua profissão quatro vezes consecutivas. A última foi essa semana: fruto de seus resultados em 2012.
Para quem não sabe, Messi é jogador de futebol. Em 2012, quebrou vários recordes, um deles foi o de maior quantidade de gols em uma temporada. Mas não é sobre estatísticas futebolísticas que iremos discorrer aqui.
Em um exercício de observação e reflexão, o que podemos aprender com o melhor jogador do mundo que possa nos ajudar a atingir a excelência em nossa profissão e vida pessoal?
Vejamos alguns pontos:

- Humildade: uma das principais características do jogador, além do talento com a bola, é claro. Em entrevistas com seus companheiros de equipe e com pessoas que convivem com ele, frequentemente destacam isso no jogador. Para ser o melhor, é fundamental ter humildade. Com a humildade, sempre estaremos dispostos a aprender mais e a ouvir nossos colegas de trabalho.

- Disciplina e foco: um atleta deve ter bastante cuidado para manter sua alimentação e condicionamento físico. O seu corpo é a sua ferramenta de trabalho. Diferentemente de vários outros jogadores, não se ouve que Messi estava em baladas ou faltou treinamentos. Ou seja, ele é disciplinado e focado em estar 100% para o seu trabalho. Uma lição importante para nós. Se quisermos alcançar a excelência, devemos dar o máximo que podemos.

- Superação e família: quando criança, Messi tinha um problema de desenvolvimento ósseo que lhe rendeu um prognóstico de que teria 1,50m de altura quando chegasse à fase adulta. Graças ao apoio familiar e sua habilidade, ele conseguiu que seu atual clube financiasse o seu tratamento. Segundo o Leonardo Faccio, que escreveu uma biografia sobre o jogador, quando Messi começou a sua carreira, ele não apenas lutava para ser um jogador de futebol, mas pela sua própria saúde.

É preciso dar atenção àqueles que nos cercam.  A nossa família é a base para que possamos crescer de forma segura, tanto profissionalmente como pessoalmente. E família não é definida apenas por parentescos, mas sim pela cumplicidade, apoio, sinceridade e amor daqueles que nos cercam. Existem várias pessoas que se tornam a sua família ao decorrer de sua vida. Valorize-as sempre que puder!

Quando perguntaram como Lionel Messi comemoraria mais essa conquista, ele respondeu: “Como sempre, com a família.”.

Fonte: IBC - Instituto Brasileiro de Coaching.

CUIDADO COM AGÊNCIAS DE EMPREGO FALSA EM NATAL!!!

Fazer cadastro em agência sem CNPJ é jogar seu dinheiro no LIXO!!!


SE A EMPRESA NEGAR O RECIBO OU O CONTRATO ELA ESTA ESCONDENDO ALGO... COM CERTEZA ELA É ERRADA.
EXIJA SEUS DIREITOS!!!


CUIDADO!!! CUIDADO!!! CUIDADO!!! CUIDADO!!!

A Mult Consultoria em RH preocupada em manter o nome do seguimento RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL com uma boa impressão pela população local, lança uma campanha de conscientização da população em relação às agências de empregos que prestam serviços em Natal RN.

Todos os candidatos precisam tomar alguns cuidados ao procurar AGÊNCIAS DE EMPREGOS para cadastrar o seu currículo para possíveis entrevistas de emprego no mercado de trabalho, pois atualmente em Natal algumas pessoas abrem escritórios e ficam mudando NOME, ENDEREÇO e FUNCIONÁRIOS lesando os candidatos que estão a procura de emprego, sem contar com o número absurdo de empresas que abrem e fecham todos os meses aqui em Natal.

Citamos alguns cuidados:
  • Solicitar da empresa o número do CNPJ para comprovar que a agência realmente é uma empresa legal e ou simplesmente um oportunista.
  • Analisar há quantos anos aquela agência de empregos esta no mercado do trabalho.
  • Quais são os seus clientes (Empresas) que usam o seu Banco de Dados para contratações.
  • Se a consultoria da uma via do CONTRATO ou RECIBO assegurando o serviço oferecido.
  • Desconfiar de algumas propostas inusitadas. ( Emprego é fácil!!!  Essa vaga é sua!!! O emprego é garantido!!! Você é o melhor candidato).
  • Analisar se a agência de empregos é de Natal ou se é de outro estado. (Algumas agências abrem filiais em vários estados e fecham em curto espaço de tempo).
  • Analisar a estrutura física do escritório e a filosofia de trabalho da agência.
  • Ter cuidado com agências que mudam de nome e endereço todos os meses.
Nenhuma empresa de Recrutamento e Seleção de Pessoal pode garantir VAGA DE EMPREGO para os seus candidatos, pois o responsável final pela contratação é o (Empresário, Gerente, Supervisor) da empresa que fez a solicitação do serviço para a consultoria.

Sendo assim, você evita entrar no conto do vigário, da proposta irrecusável e não perde tempo e nem dinheiro.

NÃO FAÇA CADASTRO EM AGÊNCIA DE EMPREGO FANTASMA!!!
(EXIJA O CNPJ DA EMPRESA)
AGÊNCIA CERTA TEM (CNPJ) REGISTRADO.

MULT CONSULTORIA EM RH
Rua João Pessoa nº 219, Cidade Alta
Edifício Sisal, 5º andar, sala 516.
(Em frente a Caixa Econômica do Centro)
FONE: (84) 3088-1784 / 8831-8630

LIÇÕES DE OSCAR NIEMEYER PARA A ÁREA DE RH


Oscar Niemeyer morreu longevo, prestes a completar 105 anos. Seu trabalho o tornou no arquiteto de maior destaque no Brasil e um dos maiores do mundo. Ele tinha a mania de transformar concreto em obra de arte. Incorporou uma preocupação artística à construção civil. Sua arquitetura abolia os ângulos retos em benefício de curvas livres. Dentre as inúmeras obras, se destaca a cidade de Brasília (capital do Brasil).

Niemeyer, junto com Lúcio Costa, integrou à vegetação do cerrado uma das preciosidades da arquitetura mundial e deu a capital uma identidade escultural. Com uma visão própria, o excepcional arquiteto proporcionou harmonia ao complexo arquitetônico de Brasília - ainda que parte dos políticos que lá atuam, comumente rompe com tal disposição.

Niemeyer foi pioneiro na exploração das possibilidades construtivas, evitava as soluções usuais e buscava alternativas ousadas para os seus projetos, assim abriu caminho para a evolução da arquitetura brasileira. Ele "pensou fora da caixa" no sentido de que sua habilidade e sua competência foram marcadas pelo abuso de curvas em detrimento das linhas e ângulos retos. Dizia ele: "Não é o ângulo reto que me atrai. Nem a linha reta, dura, inflexível criada pelo homem. O que me atrai é a curva livre e sensual. A curva que encontro nas montanhas do meu país, no curso sinuoso dos seus rios, nas ondas do mar, no corpo da mulher preferida. De curvas é feito todo o universo".

A expressão "pensar fora da caixa" por si só nos remete a ideia de ser criativo, de ir além, de pensar diferente, de romper com o habitual e buscar novas possibilidades.
 
A busca por profissionais capazes de "pensar fora da caixa" tem se tornado um requisito necessário para as organizações. "Pensar fora da caixa" é exercer a criatividade, esta é e será uma das competências mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar profissionais.

Segundo Dewit Jones, fotógrafo da revista National Geographic, "a criatividade consiste em olhar para o ordinário e ver o extraordinário", ou seja, ver o comum e perceber aspectos incomuns. Se a criatividade é uma questão de perspectiva, certamente Niemeyer soube usar a lente certa para ter a visão que teve.

Ser criativo ou "pensar fora da caixa" não se dá necessariamente no desenvolvimento ou na criação de um novo produto, mas tem a ver também com os processos e a maneira de se fazer as coisas. Por exemplo: o profissional que questiona como desempenhar as suas atribuições de uma maneira mais prática, as respostas procedentes de tal questionamento é o que podemos chamar de criatividade. Independente da área de atuação, o profissional que ganha espaço é aquele que abre espaço para a criatividade.

Abrir espaço para o "absurdo" é permitir que as ideias alcancem o nível de uma proposta factível. Niemeyer agiu assim e se manteve fiel às suas convicções profissionais. Ele apontou uma nova possibilidade e trouxe à baila uma forma diferente de fazer, ele criou e inovou.
 
"Pensar fora da caixa" e agir com criatividade é experimentar novos métodos. A tradição impunha a linha reta como ponto de partida, mas as curvas sempre foram o ponto de partida para Oscar Niemeyer.

 Fonte: Rh.com.br