VAGAS DISPONÍVEIS PARA ENTREVISTAS NAS EMPRESAS

OBSERVAÇÃO:
 - O horário de solicitar carta de encaminhamento para as entrevistas é de segunda a sexta das 09:00 as 13:00.
 - O sistema deleta automaticamente as solicitação realizadas das 13:01 as 08:59.

SUPERVISOR OPERACIONAL - MASCULINO (EMPRESA TERCEIRIZADA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos de Porteiro ou Formação de Vigilante e experiência na função de Supervisor Operacional. Preferência por candidatos que possuem experiência em condomínios. Possuir carro ou moto.

CAMAREIRA - FEMININO (MOTEL) Ensino médio completo e experiência na função de camareira em hotel, pousada ou motel.

SUPERVISORA - FEMININO (MOTEL) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Supervisor, Gerente, Governanta em hotel, pousada ou motel.

RECEPCIONISTA – MASCULINO (MOTEL) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área de atendimento ao cliente, recepcionista, portaria ou formação de vigilante. Possuir experiência na função de Porteiro, Vigilante ou Recepcionista. Disponibilidade para trabalhar a noite.

RECEPCIONISTA – AMBOS (HOTEL) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área de atendimento ao cliente ou recepcionista e experiência comprovada na carteira de trabalho.


COZINHEIRA – AMBOS (MOTEL) Ensino médio completo e experiencia na função de cozinheiro.

VENDEDOR EXTERNO – AMBOS (MADEIREIRA) A partir de Ensino médio completo, conhecimento em informática, cursos na área comercial e experiência na função de vendedor. OBSERVAÇÃO: Possuir carro ou moto.

ASG / PNE  – AMBOS (EMPRESA DE SERVIÇOS) A partir de Ensino fundamental completo e experiência na função de ASG. Necessário possuir o Laudo médico ou do INSS como portador de necessidades especiais.

COSTUREIRA – FEMININO (PRONTA ENTREGA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área de corte e costura e experiência na função de costureira.

AUXILIAR DE COSTURA – FEMININO (PRONTA ENTREGA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área de corte e costura e experiência na função de Auxiliar de costureira.

OPERADORA DE MÁQUINA – FEMININO (PRONTA ENTREGA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área de corte e costura e experiência na função de Operadora de máquina.

ALMOXARIFE / PNE – MASCULINO (DISTRIBUIDORA) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Almoxarife, Estoquista ou Conferente. Necessário possuir o Laudo médico ou do INSS como portador de necessidades especiais.

ASSISTENTE COMERCIAL – AMBOS (HOTEL) Ensino médio completo, preferência por candidatos com Nível superior cursando ou completo, conhecimento em informática, cursos na área comercial e experiência na função. OBSERVAÇÃO: A empresa só interessa por candidatos que tenham trabalhado com serviços de turismo em hotel ou agência de viagens.


MOTORISTA – MASCULINO (LOCADORA DE VEÍCULOS) A partir de Ensino médio completo, Preferência por candidatos com Nível superior cursando ou completo, conhecimento em informática, cursos de atendimento ao cliente, cursos na área de Motorista, habilitação (CNH - C, D ou E), conhecimentos básicos de mecânica e elétrica de automóveis e experiência na função de Motorista. BENEFÍCIOS: Salário + Vale transporte + Alimentação + Refeição + Plano de saúde + PL.


AUXILIAR DE OPERAÇÕES – MASCULINO (LOCADORA DE VEÍCULOS) A partir de Ensino médio completo, Preferência por candidatos com Nível superior cursando ou completo, conhecimento em informática, cursos de atendimento ao cliente, cursos na área de Motorista, habilitação (CNH - B, C, D ou E), conhecimentos básicos de mecânica e elétrica de automóveis e experiência na função de Motorista. BENEFÍCIOS: Salário + Vale transporte + Alimentação + Refeição + Plano de saúde + PL.

RECEPCIONISTA – FEMININO (MOTEL) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área de atendimento ao cliente e experiência na função. Preferência por candidatas da Zona Norte de Natal.

ASSISTENTE DE MARKETING – AMBOS (ESCRITÓRIO) Ensino Superior cursando ou completo, conhecimento avançado em informática, cursos na área de marketing e publicidade e experiência na área de Marketing.


OPERADOR DE CAIXA – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área ou experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho.

ASG  – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área e experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho.

AUXILIAR DE PIZZARIA  – MASCULINO (PIZZARIA) Ensino médio cursando ou completo, cursos na área ou experiência na função. Trabalhar das 16:00 as 00:20. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho.


AUXILIAR DE MANUTENÇÃO – MASCULINO (EMPRESA DE SERVIÇOS) A partir de Ensino Fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Possuir habilitação para moto (CNH - A). A moto é da empresa.

AUXILIAR DE ELETRICISTA – MASCULINO (EMPRESA DE SERVIÇOS) A partir de Ensino Fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Possuir habilitação para moto (CNH - A). A moto é da empresa.

AUXILIAR DE ELETROTÉCNICA – MASCULINO (EMPRESA DE SERVIÇOS) A partir de Ensino Fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Possuir habilitação para moto (CNH - A). A moto é da empresa.

AUXILIAR DE COZINHA / PNE – MASCULINO (MIDWAY MALL) A partir de Ensino fundamental completo, cursos na área ou experiência na função. Disponibilidade para trabalhar em horário de shopping. OBSERVAÇÃO: Necessário possuir o Laudo de Portador de Necessidades especiais.

COZINHEIRO – MASCULINO (RESTAURANTE NA PRAIA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área e experiência na função de Cozinheiro. Trabalhar das 16:00 as 01:00. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho.

AUXILIAR DE COZINHA  – MASCULINO (RESTAURANTE NA PRAIA) A partir de Ensino fundamental, cursos na área e experiência na função de Auxiliar de Cozinha. Trabalhar das 16:00 as 01:00. Preferência por quem possua transporte (Carro ou Moto) ou que realmente tenha ônibus neste horário para o retorno do trabalho.

TELEMARKETING – AMBOS (EMPRESA DE SERVIÇOS) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Telemarketing.

FRENTISTA – AMBOS (POSTO DE COMBUSTÍVEL) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Frentista de Posto.

BALCONISTA – AMBOS (SHOPPING) Ensino médio completo ou Superior cursando, conhecimento em informática, cursos na área e experiência na função de Balconista.
INVESTIMENTO DOS CANDIDATOS

 - Taxa de cadastro: R$ 100,00 (Validade de 01 ano).

Vantagens da Mult RH:
 - Site atualizado de segunda a sexta as 09:00.
 - Encaminhamento de cartas para entrevistas das 09:00 as 13:00.
 - Entrevistas de segunda a sexta as 09:00 ou 14:00 nas empresas.
 - Não tem limite de entrevistas.
 - O candidato é encaminhado até ser contratado.
 - Carta de encaminhamento impressa no escritório ou enviada por e-mail.
 - A única agência de empregos em Natal desde 2004 (11 anos de experiência).


OBSERVAÇÕES:

 - Todas as vagas que são anunciadas no site (www.multrh.com.br) da Mult Consultoria em RH são solicitadas por empresas parceiras.

 - A qualquer momento uma empresa pode cancelar uma contratação e automaticamente tiramos a vaga do nosso site.

 - Aqui nós prestamos serviços em parceria com as empresas que estão fazendo entrevistas no mercado de trabalho para futuras contratações.

 - A Mult Consultoria em RH não vende vagas de empregos, trabalhamos apenas com Recrutamento e Seleção de Pessoal.

 - Sempre que for necessário melhorar o nosso Banco de Dados a pedido das empresas estaremos adiantando anúncios com a observação (Aguardando data e horário das entrevistas).

 - Quem libera a DATA e o HORÁRIO das entrevistas são as empresas, trabalhamos de acordo com a necessidade e a disponibilidade dos gestores responsáveis das empresas. Sendo assim não adianta o candidato ficar fazendo insinuações porque a vaga só será liberada quando a empresa autorizar.

 - Tratamos todos os candidatos por igual, mantemos o sigilo profissional acima de tudo. Se alguma empresa liberar o nome da mesma, divulgamos para todos. Sendo assim, NOME DAS EMPRESAS só fornecemos em CARTA DE ENCAMINHAMENTO para os nossos candidatos.

 - Se alguma empresa cancelar uma contratação, faz parte do sistema de Recrutamento, Seleção e Contratação no mercado de trabalho.

 - Jamais poderemos obrigar a uma empresa a continuar com uma contratação porque a mesma solicitou uma entrevista.

 - Fazemos o possível para evitar falhas de comunicação nos processos de seleção, solicitamos a todos os gestores responsáveis pelas empresas parceiras, que sempre que a mesma conseguir realizar a contratação é necessário ligar automaticamente para a AGÊNCIA para que possamos tirar a vaga do site.

 - Para a Mult Consultoria em RH não interessa apenas o valor de R$ 100,00. O nosso interesse é a satisfação dos nossos clientes EMPRESAS e CANDIDATOS.


 - A Mult Consultoria em RH jamais garantirá CONTRATAÇÃO DE CANDIDATO, pois quem contrata são as empresas, apenas encaminhamos os candidatos para as entrevistas de acordo com o perfil, data e horário agendado.


MULT CONSULTORIA EM RH
Rua João Pessoa nº 219, Cidade Alta, Natal RN
Edifício Sisal, 5º andar, Sala 516
(Em frente a caixa econômica do centro)
Fone: (84) 3201-6420 / 3088-1784

SINCERIDADE PROFISSIONAL!!!

MULT CONSULTORIA EM RH
(Desde 2004)


Sincero sem causa

Profissionais sentem receio de dizer o que pensam no trabalho. Até que ponto é possível falar com franqueza sem prejudicar a carreira?

A sinceridade vai virando assunto de conversa na pausa para o almoço conforme uma geração mais jovem, e desbocada, passa a participar mais ativamente do cotidiano da empresa. À medida que a organização rejuvenesce, alguns rituais corporativos estão sendo questionados e a cerimônia com a hierarquia vem perdendo sentido. Profissionais mais jovens têm a tendência de agir e falar sem papas na língua, sem dar tanta importância para o efeito das próprias palavras.

“O problema é que são poucos os ambientes que aceitam esse tipo de conduta”, diz Marcus soares, especialista em psicologia organizacional e professor do Insper, faculdade de Economia e Administração de São Paulo. Obviamente, nem todo jovem é sincero demais e a questão sempre esteve presente no mundo corporativo. Mas as pessoas não lidam bem com isso e, toda vez que uma grande verdade é falada, pode-se prever confusão na área. A consequência para o sincero sem causa, antes da demissão, pode ser o rótulo de chato, sem noção ou excessivamente crítico — e isso pode prejudicar a carreira.

“O profissional que regula mal a opinião vai começar a ser isolado e pode ser preterido, principalmente para vagas em cargos de liderança, que exigem um filtro mais rigoroso”, diz Danilo Afonso, gerente de Projetos e Marketing do Instituto de Organização Racional do Trabalho (Idort). Às vezes, as consequências negativas podem demorar a surgir. É o caso de Kleber Eduardo Bottari, de 36 anos, supervisor de call center da Sitel. 

Quando era analista, ficou conhecido como casca-grossa, por dizer o que pensava a seu supervisor. A opinião forte, num primeiro momento, até o ajudou a ser promovido ao nível hierárquico atual. no entanto, após oito meses no cargo, Kleber tentou ser promovido à função de coordenador e recebeu um feedback desagradável. “Falaram que eu era pouco político e até um pouco ríspido”, diz.

VIDA PESSOAL
Dentro do assunto sinceridade, outro deslize bastante comum na empresa é falar mais do que o necessário sobre a vida particular. embora seja possível desenvolver laços de amizade com colegas de trabalho, isso não é a regra. a maioria das pessoas convive diariamente com colegas com quem tem uma intimidade apenas parcial, por isso abrir assuntos pessoais muito delicados pode ser bastante constrangedor. 

“O ambiente de trabalho não é propício para falar sobre sua vida”, diz José Augusto Figueiredo, da consultoria de recolocação lhh/dBM. Falar muito de si também favorece a criação de rótulos e dá abertura para comentários negativos, que podem prejudicar o crescimento. Isso não significa que o melhor caminho é isolar-se dos colegas, mas ficar atento para preservar a própria intimidade. “No ambiente de trabalho existem pessoas que você não escolheu para conviver, mas os relacionamentos interpessoais são importantes e devem ser cultivados”, diz Sâmia Aguiar Brandão simurro, vice-presidente de Projetos e Expansão da associação Brasileira de Qualidade de vida (aBQv).

         “Sei meus limites e não me exponho a ponto de me prejudicar”, diz luciana rocha, de 35 anos, gerente administrativa e de suprimentos da OtZ engenharia. Por outro lado, ter consciência de qual dose de sinceridade cada situação exige pode ser bastante benéfico. A sinceridade saudável depende de três vetores, segundo José Augusto. “O que, quando e como”, diz ele. O “o que” está ligado ao conteú- do do que vai ser dito. É possível dizer tudo o que pensa se esse tudo estiver relacionado ao seu trabalho ou ao da equipe, como algum processo que você considera equivocado. Fofocas e intrigas só prejudicam. 

O “quando” está relacionado ao momento em que sua opinião será dita. Interromper reuniões de minuto em minuto só para dizer o que pensa o fará se passar por inconveniente. Se o que for dizer for importante e está comprometendo seus resultados, agende hora e local. O “como” se refere à maneira como você passa a mensagem. evite ironias, subjetivi- dades, tons agressivos e atenha-se a fatos. Deixe reclamações, intrigas e fofocas para os amigos. Fazendo isso, sua interlocução com pares e subordinados vai melhorar.

LIONEL MESSI - UM EXEMPLO DE PROFISSIONAL

MULT CONSULTORIA EM RH
(Desde 2004)


Lionel Messi, um exemplo de profissional

Lionel Andrés Messi, argentino, canhoto, 1,69m e, apesar de ter apenas 25 anos, já foi considerado o melhor do mundo em sua profissão quatro vezes consecutivas. A última foi essa semana: fruto de seus resultados em 2012.
Para quem não sabe, Messi é jogador de futebol. Em 2012, quebrou vários recordes, um deles foi o de maior quantidade de gols em uma temporada. Mas não é sobre estatísticas futebolísticas que iremos discorrer aqui.
Em um exercício de observação e reflexão, o que podemos aprender com o melhor jogador do mundo que possa nos ajudar a atingir a excelência em nossa profissão e vida pessoal?
Vejamos alguns pontos:

- Humildade: uma das principais características do jogador, além do talento com a bola, é claro. Em entrevistas com seus companheiros de equipe e com pessoas que convivem com ele, frequentemente destacam isso no jogador. Para ser o melhor, é fundamental ter humildade. Com a humildade, sempre estaremos dispostos a aprender mais e a ouvir nossos colegas de trabalho.

- Disciplina e foco: um atleta deve ter bastante cuidado para manter sua alimentação e condicionamento físico. O seu corpo é a sua ferramenta de trabalho. Diferentemente de vários outros jogadores, não se ouve que Messi estava em baladas ou faltou treinamentos. Ou seja, ele é disciplinado e focado em estar 100% para o seu trabalho. Uma lição importante para nós. Se quisermos alcançar a excelência, devemos dar o máximo que podemos.

- Superação e família: quando criança, Messi tinha um problema de desenvolvimento ósseo que lhe rendeu um prognóstico de que teria 1,50m de altura quando chegasse à fase adulta. Graças ao apoio familiar e sua habilidade, ele conseguiu que seu atual clube financiasse o seu tratamento. Segundo o Leonardo Faccio, que escreveu uma biografia sobre o jogador, quando Messi começou a sua carreira, ele não apenas lutava para ser um jogador de futebol, mas pela sua própria saúde.

É preciso dar atenção àqueles que nos cercam.  A nossa família é a base para que possamos crescer de forma segura, tanto profissionalmente como pessoalmente. E família não é definida apenas por parentescos, mas sim pela cumplicidade, apoio, sinceridade e amor daqueles que nos cercam. Existem várias pessoas que se tornam a sua família ao decorrer de sua vida. Valorize-as sempre que puder!

Quando perguntaram como Lionel Messi comemoraria mais essa conquista, ele respondeu: “Como sempre, com a família.”.

Fonte: IBC - Instituto Brasileiro de Coaching.